家庭と仕事のバランスを探る

先月の話ですが、職場との年明け最初の面談にて、職場復帰について話をしました。

今の娘の様子からして、日中気持ちは落ち着いている様子だし、

学校にはあまり行けてないけど体調も以前のようではない。

正直なところ、今後劇的によくなることは想像できない。

ただ、以前のように週5勤務は無理でも、勤務日や時間の調整が可能ならパート復帰できるんじゃないかなと思い、相談しました。

出勤して寝坊したり食事のタイミングがずれたりしても、平日に1，2日休みがあれば体調も整えやすいし、

夫も仕事柄休みが平日になることが多いので（シフト制）、私の出勤日に在宅の場合も出てきます。

そこまで娘から目を離すことにならないのであれば、劇的に体調悪くなることもないのでは？というのが夫婦の見解です。

所属長はOKの様子でしたが、上司からはGOサインが出ませんでした💦

上司の感覚では、「服薬がなくなったら」が条件のようです。

勤務日や時間の希望はともかくとして、そこは譲れない、と。

ちなみに今、血圧の薬と整腸剤を服用しています。

正直、一日過ごす分にはそんなに心配いらないと思うのです。フルタイムではないし。

ただ、確かにフルタイムではないけど離れるようになって劇的に悪くなる可能性もゼロじゃないし、

そうなってまた「やっぱりダメでした休みます」では職場としては困りますよね。。。

でも薬飲まなくなるのがすぐなのか数年後になるのかなんてわからないし。。。

と考えて、ふと思い付いたので提案した

「実際の勤務日と同様に外出してしばらく過ごしてみる」という案。

週3日、子どもにはお弁当作り置きして外出して、夕方に帰宅。

次の面談までそうやって過ごせるかやってみて検討しましょう、

それでいけそうなら具体的に話を進めていいんじゃないか、という話になりました。

その後、同じ日にスクールカウンセリングの予定があったので、その時にも先生に相談したのですが、絶対とは言い切れないけど、と前置きがありましたが

「これまで聞いてる感じからいえば、RummYさんの場合はよっぽど大丈夫かなと思います。そこまで丁寧に対応されるなんて、いい職場ですね。」と仰ってました。

まぁ、親が働いている家庭はたくさんあるし、そういう家庭がみんなうまくいかなくなるというものではないし。

-----------------------------------------------------------------------------------

というわけで、試しにそのような過ごし方をすることになったので、

「お母さんは2月から週3（月水金）でパート復帰します」

と子どもたちには伝えておきました。

（試しに外出、と言ってしまうとお互いなぁなぁになりそうな気がしたので）

今週は3日は子どもの体調悪化（風邪）で外出しませんでしたが、

昨日初めて外出してみました。

偶然にも私の誕生日でして。

夫が休みだった為、何もかもお任せでお弁当も作らず、

学校への連絡も、子どもの体調や食事も、何も気にしないで一人気ままに過ごすことができました。

次回からお弁当も作って外出してみます。